Medvetenhetsbaserad organisationsutveckling

Inre färdigheter för bättre business.

Vi utvecklar personalen, transformerar kulturen och säkrar engagemanget.

Välmående personal ger välmående företag. Det är inte svårare än så.

Knyter vi träningen i inre färdigheter till bolagets värdegrund och mission är chansen för framgång flerdubblad.

Vi hjälper er att ta fram en fungerade lösning för er arbetsplats.

Workshops

Inner Development Goals och Företagskultur

Syfte: Integrera Inner Development Goals (IDGs) i företagskulturen för att öka engagemang, gemenskap och välmående.

Beskrivning: En vanlig utmaning för företag är att bibehålla ett högt engagemang och en stark företagskultur, särskilt i tider av förändring. Denna workshop hjälper företag att integrera Inner Development Goals (IDGs) i sin kultur, vilket stärker medarbetarnas personliga och professionella utveckling. Genom att koppla individuella mål till företagets mission och vision, kan företag skapa en mer motiverad och lojal arbetsstyrka. Ni får en roadmap för fortsatt arbete inom organisationen.

Innehåll:

Introduktion till Inner Development Goals: Utforska IDGs och deras relevans för personlig och organisatorisk utveckling.
Koppla IDGs till företagskulturen: Strategier för att integrera IDGs i företagets mission och vision.
Personlig och professionell utveckling: Hjälpa medarbetarna att skapa personliga utvecklingsplaner som stödjer företagets mål.
Teambaserade aktiviteter: Gruppövningar för att identifiera gemensamma mål och värderingar som stärker företagskulturen.

Emotionell Intelligens och Ledarskap

Syfte: Stärka ledarskapsförmågor och förbättra hanteringen av organisatoriska förändringar genom emotionell intelligens.

Beskrivning: Företag står ofta inför utmaningar relaterade till förändringshantering och ledarskap. Denna workshop fokuserar på att utveckla emotionell intelligens hos ledare och chefer för att bättre navigera genom förändringar och inspirera sina team. Deltagarna lär sig att förstå och hantera sina egna och andras känslor, vilket leder till bättre beslut och effektivare ledarskap.

Innehåll:

Introduktion till emotionell intelligens: Grundläggande förståelse av emotionell intelligens och dess betydelse för ledarskap.
Självmedvetenhet och självreglering: Tekniker för att öka självmedvetenheten och hantera känslor på ett konstruktivt sätt.
Empati och sociala färdigheter: Utveckla förmågan att förstå och relatera till andras känslor och behov.
Praktiska övningar: Övningar och scenarier för att tillämpa emotionell intelligens i skarpa situationer.

Psykologisk Trygghet och Teamdynamik

Syfte: Förbättra teamdynamik och skapa en kultur av psykologisk trygghet för ökad samarbetsförmåga och innovation.

Beskrivning: Många företag kämpar med att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner sig trygga att dela idéer och ta risker. Denna workshop fokuserar på att bygga psykologisk trygghet inom teamet, vilket är avgörande för att främja kreativitet och samarbete. Genom att skapa en stödjande och öppen kultur kan företag dra nytta av alla medarbetares potential.

Innehåll:

Introduktion till psykologisk trygghet: Vad är psykologisk trygghet och varför är det viktigt för teamdynamik?
Bygga förtroende inom teamet: Övningar och aktiviteter för att skapa tillit och öppenhet.
Aktivt lyssnande och kommunikation: Tekniker för att förbättra kommunikationen och främja en kultur av aktivt lyssnande.
Feedback och konstruktiv kritik: Skapa en miljö där feedback ses som en möjlighet till tillväxt och utveckling.

Dessa workshops är utformade för att möta de vanliga utmaningar som företag står inför och visar hur inre utveckling kan vara en kraftfull lösning för att förbättra ledarskap, teamdynamik och företagskultur. Kontakta oss för att boka en workshop som passar just ert företags behov och mål.

Mer information

Organisations-
utveckling

Project CARE utvecklades på uppdrag av Chalmers CSE för att arbeta med kultur och höga stressnivåer på institutionen. Projektet omfattade ett tiotal kurser, lika många introduktions-föreläsningar samt några sessioner av kompetensutveckling för ledningsgruppen. Idag ingå två CARE-kurser i redskapslådan för GENIE, Chalmers omfattande satsning på jämställdhet. CARE är en förkortning av de olika färdigheter som projektet syftar till att vässa hos deltagarna. Fokus, Känslofärdigheter och Medkänsla för ökad Resiliens.

Medvetenhets-modellen

-ett ramverk för mänsklig- och organisatorisk utveckling. Det räcker inte att arbeta med den personliga resiliensen - vi utgår från ett vidare perspektiv för ökat engagemang genom tillhörighet och bättre relationer på arbetsplatsen.

Robert Kronberg

Kroppslig medvetenhet med Olympiern, landslagskaptenen och Sveriges bästa genom alla tider på 110-meter häck. Kronbee och Empaticus samarbetar kring välmående och målfokus på arbetsplatsen.

Föreläsningar

Inspireras och motiveras

Ibland behövs input i form av nya kunskaper och tankesätt för att komma vidare. Vad säger forskningen om hjärnan, känslorna, medkänslan och effektiviteten? Hur får man medarbetare att må bättre, känna psykologisk trygghet och mer engagemang?

Personaldagar

Slitit hårt på senaste och i behov av en energiboostande dag av föreläsningar, övningar och diskussioner? Vi väver in våra aktiviteter i ert existerande schema eller organiserar hela personaldagens program. Avslappningstekniker, kunskaper om hjärnan, team-building, tillit och känslofärdigheter presenterade på ett intresse- och tankeväckande sätt.

“According to a McKinsey study of 80,000 leaders, 77% believe they do a good job of engaging their people and fostering productivity, yet 82% of employees disagree.

Ledarskapsutbildning

Själv-ledarskap
Autentiskt ledarskap
Transformativt ledarskap

Den gemensamma faktorn är att leda inifrån och ut. Att vara sann som ledare är nyckeln till engagemang och motivation.

utbildningar

CARE - Medkänsla i vården

Skydd mot empatitrötthet och känslomässig utmattning, bättre vård och bättre relationer med inre färdigheter som medkänsla och resiliens. En utbildning för människor som arbetar med andra människors starka känslor. Innehållet testkördes nyligen på 22st psykiater som arbetar med suicidnära patienter. CARE för vården kan förbättra den mentala hälsan, sammanhållningen och resultaten på din arbetsplats dramatiskt.

FOKUS PÅ JOBBET

Vi lever i distraktionernas tid. Stresshantering och utvecklande av förmågan till fokuserad uppmärksamhet ger konkreta resultat. Stress, irritation och konflikter hämmar vår kognitiva förmåga.

MEDKÄNSLA PÅ JOBBET

Äntligen har forskningen hunnit ikapp och visar på att organisationer med mycket medkänsla är effektivare, mer innovativa, tjänar mer pengar och har mer välmående personal. Vem vill inte arbeta på ett företag med varm gemenskap?

konsultverksamhet

CSR+HR=ENGAGEMANG

Kombinera personalens personliga utveckling med företagets värdegrund och CSR arbete för ökad hållbarhet och större engagemang. Kan vi knyta det lilla till det stora i företaget möjliggörs en uppväxling som är bra för bolaget, för personalen och för omvärlden.

teal

Empaticus håller i nätverket Teal for Teal’s träffar i Göteborg. Vi hjälper också företag till en resa mot Teal.

1. Vi jobbar coachande och rådgivande med medarbetarna, cheferna, ledningsgruppen och styrelsen till sitt eget varför.

2. Genom CARE tar vi med er till en medvetenhetsökning som medför ökad psykologisk trygghet och fördjupade relationer - en upplevelse av vad Teal’s wholeness kan innebära.

3. Vi knyter samman företagets behov, målbilder och vision med individernas varför. Ett äkta, genuint och gemensamt varför växer fram.

Inre färdigheter

Vi skräddarsyr en utbildning för just din arbetsplats, förutsatt att det handlar om de områden vi är trygga med att vi kan förbättra: fokus, innovation, engagemang, stresshantering, tillit, bättre relationerna med kunder och mellan personalen, medkänsla, känslofärdigheter och lite till.